“多家招聘单元的HR（东谈主力资源管制）口试时对我说念念招男生，即使招女生，亦然念念招已婚已育的。这和使命才智计议系吗？”

“没念念到开在北京的公司腻烦北京东谈主，我不睬解为什么我的户籍是我求职中的终止。”

“十足没念念到找使命会因为性情测试被刷掉，公司要肆业历、专科警告也就闭幕，性情测试效果居然也在考量范围内。”

……

《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别腻烦、地域腻烦、性情腻烦、第一学历腻烦等各式腻烦横亘在他们的行状之路上。

而教学部前不久印发的《对于作念好2025届世界平庸高校毕业生行状创业使命的讲演》明确，严禁发布含有阻挡985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违犯国度限定的计议性别、户籍、学历等腻烦性条件的需求信息等。行状促进法也限定，作事者行状，不因民族、种族、性别等不同而受腻烦。

受访巨匠认为，行状腻烦惬心长久存在的一个原因是零落维持机制，鲜有东谈主在遇到行状腻烦时提起法律火器顾惜本身对等行状权力。漠视运动行状腻烦的维持机制，同期施展商场在东谈主力资源界限配置中的基础性作用，让东谈主才追念东谈主力资源商场。

一些岗亭只招男生

独身未育求职被拒

走过秋招和春招，本年7月从北京某知名高校硕士毕业的李丹在经历多家企业口试后，终于入职一家讼师事务所。回念念我方在求职过程中靠近的各式腻烦，李丹于今明日黄花。

旧年秋天，学校举办秋季校园招聘会，李丹看到一家上市公司有适当的岗亭，就向前究诘并递上简历。公司HR收下简历后对她陡立端相了一番，说谈：“这个岗亭，咱们公司其实更念念招又名男生。”

另一次发生在本年3月，她前去四川一家科技企业口试。HR接踵问她“你是不是独生子女”“你的婚恋景况怎么”等问题后，一刹盯着她简历上的出身年月来了一句：“等等，你19岁才参加高考吗？”

“连高考年岁齐要探究在内吗？”她很不明，又赶忙解释谈：我方出身于年底，6岁曩昔9月无法上学，只可次年9月上学，是以参加高考时年岁为18岁半，并不是复读生。

效果，她莫得通过这次口试。

“在找使命时间，我十足没猜测会被问及这种问题，就算我高考第一年没考上大学，复读一年，能够待业，这和口试又有什么关系呢？”李丹说。

22岁的高丽毕业于浙江某大学数学科学学院，在求职过程中同样被贴上“女性”标签而碰壁。

前段时辰，她在一家招聘网站上看到浙江省杭州市某小学招聘数学老师，以为我方的条件顺应岗亭要求：有相应学科的老师阅历文凭；平庸话二级甲等；本科以上学历；有讲课、引诱计议警告；有较强的谈话抒发才智，连累心强。

她投送简历后接到了HR的口试信息，对方问了基本情况后又追问她是否有男一又友以及有无成婚的缱绻。她回答说我方有男一又友，但30岁之前莫得成婚和生养的计较。

但她如故被HR拒却了。HR告诉她，学校但愿招聘已婚已育的求职者。“招聘岗亭要求中并莫得这一项，这不是隐性腻烦吗？”高丽脑怒不已。

地域腻烦显失自制

侵害权益通报罚金

北京东谈主李元本年毕业于北京某大学电子商务专科，她没念念到我方会被贴上“北京东谈主”的标签而错失使命契机。

旧年10月，她向北京某电商公司运营管制岗亭送达了简历。初试时，公司HR认为她适当这个岗亭，讲演她插足复试设施。复试时，口试官看到她是北京东谈主后，一直叠加不爱招用出身在北京的女生，认为她们娇气、不肯意加班。

复试急遽兑现，她被这家公司拒却了。李元很不悦，她没念念到户籍竟成了求职中的终止。

“我在找使命时据说了一个词，‘京理女’——北京东谈主、理科生、女生，在同等条件下，这类东谈主不会被优先委用。”李元吐槽说。

她与身边一又友一样时发现，不少东谈主与她有着同样的遭逢。她的一位一又友在一家招聘网站送达简历时，有的公司HR先问是不是北京东谈主，获取细则回应后，就莫得下文了；有的公司HR与她一又友前期一样挺好，自后得知是北京女生后，径直回复“不对适，率领更倾向于外地的（应聘者）”。至于原因，她也曾被HR委婉地讲演，公司率领认为北京女孩不可耐劳。

李元感到很闹心，这不应该成为不可胜任使命的情理。“我各方面才智并不差，也同意崇拜使命，不应该用这种单方面化的‘标签’把咱们拒之门外，这不自制。”

本年10月，东谈主力资源和社会保险部公敞开报10起侵害作事者行状权益典型案例，其中包括一齐公司发布腻烦性招聘信息案。

凭证通报，2023年底，上海银傲东谈主力资源有限公司发布招聘信息，罕见备注“××地已满”“××地免”等字样，对特定户籍的作事者行状进行阻挡，侵害作事者对等行状权益，被罚金5000元。

求职遭逢性情测试

单元敬重第一学历

重庆密斯李敏在经历一年的求职后，从北京某985高校硕士毕业的她，临了到南边一个二线城市找了一份不算太理念念的使命。

李敏的本科就读于故地一所平庸院校，大学时间她学习相配刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读辩论生的学生。然而，读研后，她发现“本科双非”（非985和211院校）标签似乎一直伴跟着我方，哪怕是寒暑假实习，用东谈主单元似乎齐很敬重“这个”。

让她尤其无奈的是旧年9月参加秋招的经历。李敏向一些中意的企业投出了简历，但大多杳无音书。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、平庸本科院校。她属于第三档平庸本科院校。

终于有企业给她口试契机，但一个场景让她印象深远：一家企业的HR进行口试时径直问她：“你本科毕业于××大学，我怎么莫得据说过这所大学？”浅薄寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此兑现。而与她一齐去口试、本科毕业于一所985院校的同学，获取HR选藏并被委用。

自后，李敏“学乖”了，在简历上写学习经历时只写辩论生阶段，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，当她说出本科毕业院校时，效果频频是不昭着之。

“就因为我本科毕业于一所平庸院校吗？”李敏终点受伤。无奈之下，她将求职视力投向南边，最终在南边某二线城市行状。

26岁的北京密斯林琳则是在求职时被性情测试挡在门外。她近日向一家互联网上市公司的资金管制岗亭送达了简历。公司招聘专员在讲演她口试时进行性情测试，她示意我方是守卫者性情，效果对方说公司不念念招聘守卫者性情的东谈主。

在北京某高校读研一的刘佳告诉记者，旧年4月至8月，她在北京一家公司的东谈主力资源部担任实习生，负责打印材料一类的使命，还在HR口试时担任纪录员。她瞩目到，公司HR对2023届毕业生颇有微词：“他们这届学生，在家上了几年网课，学习质地细则不高，不如斯前在学校学习的学生。”

行状腻烦庞大存在

固化阶级激发矛盾

凭证教学部数据，2025届高校毕业生限制展望达1222万东谈主，同比加多43万东谈主。

为促进高校毕业生高质地充分行状，教学部于本年11月印发《对于作念好2025届世界平庸高校毕业生行状创业使命的讲演》，要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有阻挡985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违犯国度限定的计议性别、户籍、学历等腻烦性条件的需求信息，严禁发布作假和欺骗等监犯行状信息），积极营造自制行状环境。

北京番邦语大学法学院证明姚金菊认为，彩娱乐招商加盟教学部这项计谋的出台，径直指向刻下行状商场中依然庞大存在的行状腻烦惬心，这些腻烦包括但不限于学校腻烦。况兼教学部时隔多年重申校园招聘“三严禁”要求，证实实践中招聘单元仅将院校和学历看成单一的筛选标准的行状腻烦问题仍然盛行。

在姚金菊看来，行状腻烦毁伤个体权益和行状商场的自制竞争环境，终止东谈主才的发展与流动，加重教学不对等的问题。招聘商场中不对理的要求，向社会发出了颠倒的用东谈主信号，也使毕业生在求职过程中靠近不自制的待遇。同期，通过设立门槛将求职者标签化来简化招聘历程，会加重高校间品级分化，最终加深教学不对等，不利于东谈主才的万般化培养。

她认为，长久的行状腻烦会固化社会阶级，加重社会不对等，进而会激发一系列社会矛盾和轻视。举例，对女大学生的行状腻烦是导致一些地区后生闲静率较高的繁难原因之一。

“行状腻烦还违犯了宪法和作事法的计议限定，放松了法律的泰斗性，终止了良性社会法治刚劲的形成。举例，用东谈主单元仅凭院校辞别标准进行东谈主才选任，给学生变成‘以出身论强人’的恶性影响，导致一些学坐褥生狡赖对等权力的不良心态，对法律法例的实施产生缺乏。”姚金菊说。

东谈主才供求关系失衡

法律维持路线不畅

行状促进法限定，作事者照章享有对等行状和自主择业的权力。作事者行状，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受腻烦。但在法律已有限定的情况下，实践中仍出现贴标签、行状腻烦问题。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不屈衡，东谈主才评价零落多元化、明确化标准。受地域以及求职者行状不雅念影响，大齐毕业生涌入经济发达地区的行状商场，变成求职者的过度豪阔，供需严重失衡。用东谈主单元掌合手了更大的话语权，求职者的对等权难以保险。高校毕业生限制逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用东谈主标准也在不断补助。出于对招聘、培训老本的考量，用东谈主单元念念要快速从大齐求职者中筛选出顺应要求的高水平东谈主才，可能会愈加倾向于弃取“一刀切”的神态，以学历看成其选东谈主用东谈主的基础标准。

在她看来，跟着经济社会的快速发展，新产业、新时刻、新业态不断理解并迭代更迭，高校学科设立转机和东谈主才培养时势“滞后”于商场需求的矛盾日益凸起。部分高校毕业生的行状技巧难以得志商场需求，从而在行状商场中遭逢腻烦。从试验来讲，不同类型企业对于东谈主才的需求也具有不同的标准。然而，面前我国一些高校定位不够清醒，也莫得明确的各别化培养方针，不同端倪东谈主才区分度不够，不同才智水平的毕业生在行状商场中混同，用东谈主单元无法精确定位需要的东谈主才。

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为，行状促进法、妇女权益保险法等法律明确限定不容行状腻烦，保险求职者的对等行状权，但这些法律限定的严格奉行仍需更灵验的轨制供给。

“现行法律法例尚不健全，监管惩处力度有待加强。现行立法面前在学历腻烦方面的立法倾向是：主要转机显性的径直腻烦，而对隐性的蜿蜒腻烦零落相应的识别与支吾方法；计议限定多为原则性限定，零落具体可供落实的具体王法；零落对于法律连累及刑事连累方法的明确限定，现存限定惩处力度不及。”姚金菊说，同期对于作事者而言，维权老本过高，他们频频难以通过法律路线灵验维持。这就导致用东谈主单元监犯老本较低，难以灵验注意。

中国社会科学院法学辩论所社会法辩论室副主任王天玉认为，985、211也曾是我国推动高级教学发展的标志，但面前在一些企业眼里，如故标签化并变成一种不与行状岗亭相匹配的东谈主为筛选机制，其效果是全球以为985、211毕业的学生比其他高校的学生才智强、水平高。另外，行状腻烦的维持机制长久以来莫得理顺，行状腻烦发生了，但许多求职者并莫得提起法律火器顾惜我方的对等行状权力，因为维权老本比较高。

完善立法强化监察

健全东谈主才评价体系

姚金菊命令，处置给高校毕业生贴标签、行状腻烦的问题，在法律层面上，要加强立法，扩大反行状腻烦的范围，明确界定行状腻烦的具体推崇体式、连累包摄，并设立相应的法律制裁方法与维持路线。同期，要严格奉行行状促进法，拼凑业腻烦行为纳入作事保险监察范围。

她认为，在轨制层面上也要出台一系列的举措。举例，将强取销影响劳能源、东谈主才流动的体制机制缺乏，同步激动户籍、用东谈主、档案等服务改良，排拓荒域、身份、性别、年岁等影响对等行状的不对理阻挡和行状腻烦。健全行状腻烦维持机制，为受害者提供灵验的维持路线。

姚金菊漠视，对于毕业生来说，应当强化计议行状腻烦的法律刚劲。同期，简化作事者维权标准，在举证连累分派方面也不错弃取举证连累颠倒原则，加多用东谈主单元实施行状腻烦行为的监犯老本。对于用东谈主单元而言，应当补助针对行状者的空洞评价标准，如学业收货、谈德品德、专科技巧、社会实践等空洞评价体系。“总的来说，健全求职者评价体系，便于用东谈主单元多维度进行熟习，用切实的多元评价取代‘唯学历论’，为东谈主才选拔提供更为全面、准确的标准。”

在杨雅云看来，鉴于试验中这类腻烦惬心的庞大性和系统性，有必要在计议法律条规中加多基于学校或学历腻烦的不容性限定。同期，面前用东谈主单元发布计议学校、性别、户籍、学历等腻烦性招聘信息的监犯老本很低，从现存司法实践来看，腻烦加害者支付的精神毁伤抵偿金微不及谈，对用东谈主单元而言无关痛痒，有必要加大对这类径直行状腻烦行为的惩处力度，尤其是引入刑事连累性抵偿机制。

她命令，在法律奉行层面，作事行政部门应加大对行状腻烦的监察力度，对发布腻烦性招聘信息的用东谈主单元实时进行约谈，照章责令改正，必要时给以行政处罚。就保险对等行状权的实施机制而言，妇女权益保险法已将“侵害妇女对等行状权益”纳入搜检公益诉讼的适用范围，比拟腻烦受害者个体以私力维持神态维权，公权力的骚扰介入有助于更灵验、更全面地处置刻下的行状腻烦问题，不妨探究在轨制层面将搜检公益诉讼的适用范围拓展至基于户籍、学历等其他情理的行状腻烦。

王天玉认为，除了运动行状腻烦的维持机制外，还应饱读动遭逢行状腻烦者通过提告状讼等渠谈顾惜本身的对等行状权力。东谈主力资源和社会保险部门、教学部门等不错聚拢推出一批典型案例，珍视阐释列举什么情形属于行状腻烦及需要承担什么样的法律连累，指引求职者保护我方的对等行状权力。

“处置行状腻烦问题的根柢长进，还在于施展商场在东谈主力资源界限配置中的基础性作用，让东谈主才追念东谈主力资源商场，高级教学看成径直参与东谈主力资源商场的桥梁，应作念好教学培养和行状行止之间的衔尾。”王天玉说。

（文中部分受访者为假名）

66岁的于荣光依旧活跃在荧幕上CYL688.VIP，仍旧努力尝试新的创作方式，所拍摄的作品取得了不错的反响。