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毕业之后出来责任，到当今一经8年过剩，层峦迭嶂的公司履历了五六个，碰到过裁人、歇业以及恶心东说念主的直属带领，单拿出来，每件事情皆能让我内讧我方，怀疑我方。
直属带领干的恶苦衷： 2017年，直属带领说我写的东西皆不行算是案牍，我运转怀疑我方的怀疑我方的案牍才智。 2022年，疫情刚放宽的第一年，我跳槽去了从未搏斗的行业，稿件改个一天皆过不了，我运转怀疑我方多年的责任告诫。
裁人碰到的糟苦衷： 2020年，公司撑过疫情过之后元气大伤，大刀阔斧裁人，但用的是不正派技术，比如拆部门、进步kpi、融入新部门等等，让你我方受不了下野；
2022年年底，公司以业务缩减的原理，先更换部门大带领，以后就运转改绩效、调部门、顺之者昌，环境极差，没方针，只可下野；
就责任那么几年，裁人碰到两次，怀疑是不是我方运说念太差，克部门！
歇业的小概率事件：
牵挂有点无极了，八成亦然2017年，刚进公司2个月，雇主歇业，公司财物被借主疯抢，我薪资只拿了半个月，还被特警小哥带去了警局，手上还没钱，实惨。
这些事情彩娱乐招商加盟，彩娱乐登陆网址入口官网环球或多或少皆会遭逢一些，但咱们皆太擅长反想我方，一发生不好的事情就合计是不是我方才智太差、运说念太差，其实否则，八成率是期间或公司本人的问题。
咱们之是以会这样想，是因为咱们皆太想在责任中找到价值感和存在感，但愿公司需要我方，是以，一朝被不认可，就会运转合计我方不被需要，莫得价值。
但如若反过来看，用“我需要”去看待这些事情，就会不同样。
责任对咱们的价值无非是收成、赚告诫、赚东说念主脉、赚技术。
是以，一份责任，当咱们合计还能“赚”到这些中的2个及以上的时辰，即是责任对咱们还有价值的时辰，就不会因为外界环境的变化，影响我方的情景，就算影响了，也能挪动好。
当咱们合计“赚”不到或者只可赚到1个的时辰，即是我不需要这份责任的时辰，那么公司作念的那些事情，也就伤不到你，你只会合计“责任是那么的傻X”，想好后路迅速跑。
我知说念这些提及来很苟且，然则作念起来很难，我到当今可能皆还会有失衡的时辰，但我用这个想维果然好了好多，但愿能帮到环球。
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