第74集团军某旅紧扣军事锻练转型升级顺序强能考能——CYL688.VIP
全年练体系 年底体系考
■开脱军报记者 陈典宏 特约记者 郑 烨
编者按 年终岁尾，从北国边域到南海之滨，从白山黑水到雪域高原，三军各部队塌实开展年终军事锻练考核，在演训场上掀翻练兵高潮。年终军事锻练考核，是考验部队一年来军事锻练效率的收官之战，是考验锻练生效的“试金石”，是疏浚来年练兵备战的“指挥棒”，必须相持“真、难、严、实”，立起实战实训、实考实评、从严为战的显着导向。从即日起，开脱军报推出“考官不雅训”系列报说念，刊发来自各部队军事锻练考核现场的新闻，从考官视角不雅察组训施教新变化、反应练兵备战新征象，敬请怜惜。
年终考核中，第74集团军某旅官兵密切合作、张开当作。刘国磊摄
隆冬时节，岭南本地，凉意袭东说念主。第74集团军某旅官兵从西北高原某地驻训返营不久，便迎来新的“战役”——年终军事锻练考核。
曙光熹微，跟着一阵匆忙的警报声响起，该旅某导弹营官兵快速奔向战位，在体系防空作战布景下考验实战身手。一连串特情相继而至，各身分各司其职、密切协同，环环相扣地张开信息研判、贪图决议……
“从考单兵到考体系，‘轮廓题’越来越多，考官越来越难当。”考核员黄承智指着一册厚厚的考核规程先容说，往时组织年终考核，“单打独斗”课目分值占比拟高，现场评判也较为容易；这次年终考核将协同作战、体系作战等圭臬纳入考评，既考王老五骗子分、单模块课目，也考集体功课，要求各战位融成一个系统，围绕团结政策布景完成不同专科课目本体，考核评判更为复杂。
“对考核本体、条款成就、考评圭臬进行升级，才能对接‘新考点’、考准‘要道点’。”该旅考核组组长赵强对记者说，本年年终考核，他们严格对标新大纲领求制订完善考评圭臬，按照体系作战课题、年度体系锻练任务、东说念主员岗亭性质等科学成就考核课目，围绕分析研判、指挥贪图、轮廓保险等多项看法，明确各身均权重分值，细化考核规程，在体系作战布景下全地方考验评估锻练质效，让考核标尺精确对接体系作战要求。
“科场之变并非‘一时动议’，更不是‘超纲跑题’。”该旅指导先容，一年来，他们针对体系练兵对身分会通才智提倡的新要求，加速军事锻练转型升级，从基础锻练到意境驻训、从陆空拒抗到实弹射击，作战单位编组锻练、一线自主协同锻练、跨军军种拒抗锻练成为常态。
“置体魄系情势，练兵模式加速向体系作战转型升级。”赵强告诉记者，练兵履行中，旅里与空军部队修复联演联训机制，常态化镶嵌体系练兵CYL688.VIP，官兵在贯串防空体系下练指挥、练操作、练妙技；聚焦体系作战布景开展实弹射击考核，普及观望预警、火力协同等作战才智，获得多项新战法新训法。
走进该旅机关办公楼大厅，一张涵盖每名机关干部参训率、考核获利、课目完成情况等信息的“龙虎榜”映入眼帘。别称考官告诉记者，本年旅里组织首脑机关考核，将多个课目置于体系作战布景下连贯进行，全面历练“中军帐”指挥贪图、临机处分等才智。
“下一步会遭受什么情况，群众齐不知说念。”赵强告诉记者，“考核融入实战布景连贯履行，一个个‘没猜度’，逼着群众‘全猜度’。”
“既是对指挥才智的考验，更是对膂力、身手、神志承受才智等方面的轮廓性考验。”走下科场，该旅别称指导坦言，“这么的强度，更迫临实战需乞降战时指挥特色。”
“请依据‘敌情’通报，自主采取装备调试限定和通联方式……”某连装备操作考核现场，下士小陈用较短技艺完成装备调试，却因体系相识不彊导致体系通联受阻，被判离别格。
“莫得体系练兵想维，考核就很痛心关。”现场考核员罗伟坦言，彩娱乐app小陈的处分方法对单装操作来说是最优采取，但不是作战体系驱动的“最优解”，“疏浚官兵从追求单兵单装功课效率向普及体系孝敬率移动，是这次考核的一个显着导向。”
考核“风向标”之变，逼着“答题”更迫临实战——
某雷达观望连考核现场，雷达操作手罗金勇所在班组不再单纯追求侦获“敌”机的数目，而是将要点放在快速识别“胁迫最大的方向”上。
某分队装备操作考核场上，二级上士李冬秋发现方向后，并未立即采纳干豫措施，而是等方向左近导弹分队火力射界后，再中式最好时机抗击方向。
某连官兵在战场救护课目考核中，固然单项妙技过硬，但因“敌情相识不彊”被扣分较多。
……
“这次考核超越考体系，旨在强化官兵体系作战想维。”现场考核员唐炎先容说，通过考核发现短板弱项，从而疏浚官兵更有针对性地加强各战位磨合、贯串、协同，加速身分会通，抑遏普及部队体系作战才智。
“固然考核获利不如以往‘面子’，但考出了真确水平，更考出了身手阴毒。”考核遗弃，唐炎告诉记者，他们依托大数据系统对年终考核获利进行汇总分析，针对薄弱要领商讨补短之策，制订详细整改贪图，通过系统化、精良化施训督训，效劳普及举座锻练效益。
“兵在体系中练，就要在体系中考。年终考核唯有紧扣军事锻练转型升级顺序，才能立起‘风向标’、把准‘度量衡’，找到以考促训的效劳点，为制胜将来战场蓄足实力和底气。”该旅别称考官坦言，这么的考核倒逼官兵抑遏强化体系、贯串等作战理念，推动部队锻练质效稳步普及。
短 评
向体系练兵要战役力
■朱 埠
郑坚江的创业人生是一段充满传奇色彩的故事。1961年出生于浙江宁波的他，年轻时只是一名普通的汽车修理工。然而，凭借一股不服输的劲头和敏锐的市场嗅觉，他于1987年毛遂自荐，承包了一家固定资产不足6万元的乡办钟表零件厂。当时的这个厂只有七八个人，负债却高达20多万元。但郑坚江没有退缩，他带领这个小团队开始生产电视机天线、电能表罩壳等产品，并逐步在市场上站稳脚跟。
走进马苏里拉芝士生产车间，设备林立，环境整洁，生产线上的工人正在忙碌。原料经过前处理加工后，经一体成型设备，即可进行包装，包装后的产品经过重量检测、X光检测等流程，进入冷库等待运输。整个产线不到10个人，1小时就有1吨产品下线。“相较传统的马苏里拉芝士生产线，生产效率、人工效率提升近50%。”工厂相关负责人告诉记者。
军事锻练考核是练兵备战的“指挥棒”，“考什么”一定进程上决定了“练什么”，“若何评”把握着“若何练”。唯有挥正考核的“指挥棒”，才能立准立稳锻练的“风向标”。
体系作战呼叫体系练兵。将来干戈是体系与体系的拒抗，体系作战才智越强，制胜把执就越大；体系作战链条越强固，制胜上风就越较着。一支部队的体系作战才智不是诬捏而来，需要在体系练兵中淬火普及。效劳激动体系练兵，年终军事锻练考核就要向体系考核要战役力，把单兵单装、单军种单课目融入作战体系考，进一步疏浚官兵成立体系锻练想维，主动把我方镶嵌作战链条，按照体系作战要求狠抓全系统、全身分、全历程锻练，破解贯串指挥、贯串当作、贯串保险等方面的重难点问题，在体系熔炉中历练打赢身手。
全年练体系，年底体系考。结合年底军事锻练考核履行不雅训，咱们深化感悟到，“考体系”能倒逼官兵“体系考”“协同练”，抑遏强化体系、贯串等作战理念，更好地推动实战化军事锻练朝深里走、往实处落。事实上，也唯有善于用体系孝敬率考验和普及练兵效果，按照体系作战要求加强考核评估，才能罢了多力量轮廓使用，多身分密切协同，练成能打成功的精兵劲旅。
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